Disponent. S t r a ß e. Speditionskaufmann/-frau, Fach-/Betriebswirt*in, Studium oder andere kaufmännische Ausbildung. S t ü c k g ü t e r für Cazoo GmbH.

Spezialist Endkontrolle Fahrzeugaufbereitung (m/w/d).

Langwies 101, 66802 Überherrn, Deutschland
Mitarbeiter*in, Leitung
Montag-Freitag, Samstag

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Fracht

Straße

Logistiksparte

Stückgüter

Deine Aufgaben

Deine Aufgaben:

Du stellst sicher, dass jedes Fahrzeug nach den hohen Cazoo Standards aufbereitet ist und in bester Qualität an unsere Kunden ausgeliefert wird.
Du führst den letzten Check unserer Fahrzeuge vor deren Auslieferung durch, inspizierst diese und prüfst die erforderlichen Fahrzeugdokumente sowie Berichte auf Vollständigkeit und Aktualität.
Du prüfst das Fahrzeugzubehör auf Vollständigkeit und Aktualität (bspw. Verbandskasten oder Ersatzreifen) und organisierst ggf. Ersatz.
Du führst die letzte Qualitätskontrolle vor Ort an unserem lokalen Hub durch, bevor das Fahrzeug an unseren Kunden ausgeliefert wird.
Gemeinsam mit unseren Hub Partnern identifizierst du effiziente Arbeitsmethoden, um die Qualität zu sichern und Kosten zu reduzieren.


Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Fahrzeuginspektion oder Qualitätskontrolle verschiedener Hersteller.
Ausgeprägte Fähigkeit IT-Systeme zu bedienen bzw. eine schnelle Auffassungsgabe, um diese zu erlernen.
Erfahrung in der Arbeit mit Microsoft Office sowie im Umgang mit Tablets und dem Smartphone.
Du misst deine Arbeitsleistung an der Zufriedenheit unserer Kunden sowie unseren hohen Qualitätsstandards.
Bereitschaft, auch an Samstagen zu arbeiten.

Weitere Leistungen

Unsere Benefits:

Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir ein hervorragendes Leistungspaket, einschließlich Jahresbonus und 28 Tage Urlaub (plus einen zusätzlichen Tag für Deinen Geburtstag). Du erhältst eine Prepaid-Mastercard mit monatlich frei verfügbarem Guthaben und Mitarbeiterrabatte auf die Angebote von Cazoo.

Das ist außerdem wichtig

Informationen zum Bewerbungsprozess:

Unser Auswahlverfahren umfasst in der Regel ein erstes Gespräch mit jemanden aus unserem Talent Acquisition Team, gefolgt von einer Reihe von kompetenzbasierten Interviews mit Stakeholdern und dem einstellenden Manager.

Wir wissen, dass vielfältige Teams bessere Teams bilden, und wir sind ein Arbeitgeber, der auf Chancengleichheit Wert legt und Vielfalt und Inklusivität schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behindertenstatus oder Familienstand.
Schnell und einfach Bewerbungen erhalten.

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