Der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich für Logistik

Der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich für Logistik

So funktioniert der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich für Logistik. Der Bewerbermanagement-Bereich ist für Sie bei JOBMATCH.ME immer inklusive und hilft Ihnen, schnell, einfach und effizient Bewerbungen zu erhalten und zu bearbeiten. Zudem können Sie in diesem Bereich Ihre Stellenprofile bearbeiten und auswerten. In diesem Beitrag wollen wir Ihnen helfen, den Bereich optimal zu nutzen.

In diesem Beitrag erfahren Sie:

  • Was ist der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich für Logistik und wo finde ich ihn?
  • Welche Funktionen hat der Bewerbermanagement-Bereich?
  • Wie kann ich Fahrer hinzufügen und verwalten?
  • Wie kann ich Bewerbungen erhalten und bearbeiten?
  • Wie komme ich mit den Bewerbern in Kontakt?

img. berwerbermanagment-bereich für logistik


1. Was ist der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich für Logistik und wo finde ich ihn?

Der JOBMATCH.ME Bewerbermangement-Bereich für Logistik ist der Ort, an dem Sie Ihre Stellenprofile verwalten, Ihre Bewerbungen erhalten und bearbeiten können und zukünftig alle zentralen Metriken zu der Performance Ihres Stellenprofils einsehen können.

Wo finde ich den Bewerbermanagement-Bereich für Logistik?

Klicken Sie auf Geschäftskunden und gehen Sie oben rechts auf “Login”.


Nun werden Sie aufgefordert, Ihre bei JOBMATCH.ME registrierte Email-Adresse (von Truck-Jobs) und Ihr Passwort einzugeben. Klicken Sie anschließend auf “Anmelden”.


Haben Sie Ihr Passwort vergessen?

Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, klicken Sie unter den Button “Anmelden” auf “Passwort vergessen". Sie erhalten eine E-Mail mit einem Link zum Zurücksetzen des Passwortes. Nun können Sie Ihr neues Passwort wählen.


2. Welche Funktionen hat der Bewerbermanagement-Bereich für Logistik?

Welche Funktionen hat der JOBMATCH.ME Bewerbermanagement-Bereich?


Anlegen und bearbeiten Ihres Firmenprofils.

Im Bewerbermanagement-Bereich für Logistik können Sie Ihr Firmenprofil anlegen und bearbeiten.

Klicken Sie dazu auf das Zahnrad, rechts neben Ihrem Firmennamen.

Nun können Sie Ihren Unternehmensnamen ändern und einen Hauptnutzer festlegen. Der Hauptnutzer kann nicht gelöscht werden.

Bitte geben Sie Ihren Namen, Ihre Position, Ihre geschäftliche Telefonnummer und E-Mail-Adresse an und klicken Sie auf speichern.

Nutzer bearbeiten und Benachrichtigungen verwalten.

Nutzer bearbeiten und Benachrichtigungen verwalten


Weitere Nutzer anlegen.

Nachdem Sie den Hauptnutzer festgelegt haben, können Sie oben rechts unter dem Reiter “Nutzer” weitere Nutzer festlegen. Klicken Sie dazu auf “Nutzer hinzufügen”. Geben Sie nun die Kontaktdaten der Nutzer an. Diese bekommen automatisch eine E-Mail mit der Einladung zum Bewerbermanagement-Bereich für Logistik.
Sobald Sie diese Angaben festgelegt haben, können Sie weiter unten einstellen, zu welchen aktiven Stellenprofilen der neue Nutzer benachrichtigt wird. Durch das Anlegen weiterer Nutzer können Sie gemeinsam die Bewerbungen bearbeiten. Außerdem können Sie festlegen, welche Nutzer über einen neuen Bewerbungseingang informiert werden. Wenn Sie mehrere Abteilungen oder Standorte haben, können Sie so die Zuständigkeiten konkret benennen und die Ansprechpartner automatisch benachrichtigen.

Neue Stellenprofile für Logistik anlegen und bearbeiten.

img.Neue Stellenprofile anlegen und bearbeiten


Um ein neues Stellenprofil festzulegen, klicken Sie bitte auf "+ neue Anzeige”, oben rechts oder unten links. Anschließend startet die Abfrage Ihrer Informationen.
Wichtig: Den Ort für die Stellenanzeige können Sie nicht mehr ändern.
Alle weiteren Informationen können Sie ändern. Gehen Sie dazu auf die drei kleinen Punkte oben rechts in dem Stellenprofil und klicken Sie auf “bearbeiten”. Nun sind Sie im Editiermodus für die jeweilige Anzeige.



Alle Informationen über das Anlegen und die Bearbeitung Ihrer Stellenprofile finden Sie in dem Beitrag Alles zu Ihren JOBMATCH.ME Stellenprofilen



3. Erhaltene Bewerbungen: Hier finden Sie sie.

Erhaltene Bewerbungen: Hier finden Sie sie


Über den Eingang einer neuen Bewerbung werden Sie automatisch per Email informiert. In Ihrem Bewerbermanagement-Bereich für Logistik erscheinen diese Bewerbungen dann im jeweiligen Stellenprofil.
Hier sehen Sie zunächst Namen, Ausbildung, die Distanz zu dem Standort der ausgeschriebenen Stelle, die Telefonnummer und das Datum des Bewerbungseingangs.

Für die Detailansicht, müssen Sie die jeweilige Bewerbung anklicken. In der Detailansicht sehen Sie die Kontaktdaten der Bewerber, früheste Einstiegsmöglichkeit, Ausbildung und Arbeitserfahrungen, sowie die Kurzdiagnostik mit Übereinstimmungsgrad zu Ihrem Unternehmen.



Ihre Bewerbung Annehmen oder Ablehnen.

Bewerbung Annehmen oder Ablehnen.


In der Detailansicht haben Sie in dem oberen Bereich unter der E-Mail Adresse des Bewerbers einen grünen Button “annehmen” und einen roten Button “ablehnen”. Hier können Sie durch das Wählen einer der beiden Möglichkeiten eine automatisierte E-Mail an den Bewerber senden.
Klicken Sie auf das Fragezeichen daneben erhalten Sie mehr Informationen und sehen die E-Mail-Vorschau.



Ihre erhaltene Bewerbung ausdrucken.

Wenn Sie eine erhaltene Bewerbung als PDF sichern und drucken möchten, gehen Sie zunächst in die Detailansicht. Oben rechts finden Sie dann ein Download-Symbol. Die Bewerbung wird als PDF auf Ihrem Computer gespeichert.

Was passiert, wenn Sie eine Bewerbung angenommen haben?

Der Bewerber erhält eine E-Mail, dass sich ein Arbeitgeber für seine Bewerbung interessiert, ihr Unternehmen wird namentliche genannt. Außerdem wird schon einmal darauf hingewiesen, dass sich das Unternehmen entweder telefonisch oder per E-Mail bei ihm oder ihr melden wird.

Was passiert, wenn Sie eine Bewerbung ablehnen?

Der Bewerber oder die Bewerberin bekommt eine nette E-Mail mit der Information, dass es leider nicht geklappt hat. Die Bewerbung wird nach Ablehnung in Ihr Archiv verschoben. Das Archiv finden Sie in der Detailanzeige Ihres Stellenprofils oben rechts unter dem Titel des Stellenarchivs.

4. Wie komme Sie mit den Bewerbern in Kontakt?

Nachdem Sie eine Bewerbung angenommen haben, sollten Sie möglichst zeitnah den Kontakt zu dem Bewerber aufnehmen. Wir empfehlen dies innerhalb von 48 Stunden zu tun. Am besten kontaktieren Sie ihn direkt.